École des dirigeants
Créez des résultats qui profitent réellement à votre organisation et à ses clients. Approfondissez vos connaissances authentiques en matière de leadership. Apprenez à utiliser vos compétences en leadership pour créer des liens, pour être présent et innover, afin d'obtenir des résultats et un profond épanouissement professionnel. Grâce à ce programme transformateur, vous développerez les méta-compétences nécessaires pour devenir plus résilient, résoudre les défis pour vous-même et votre organisation, pratiquer un travail plus conscient et, finalement, devenir le meilleur leader possible.
Trois éléments distincts constituent les éléments constitutifs de ce programme émersif :
- Perspectives sur le leadership. Découvrez une perspective pratique sur le leadership et découvrez vos préférences
- Leadership personnel. Développez votre impact en matière de leadership, découvrez vos atouts en matière de leadership et apprenez le pouvoir pratique de l'intelligence somatique.
- Piloter le changement stratégique. Développer la présence comme base des processus de gestion. Apprenez les techniques d'intervention pour les groupes avec lesquels vous travaillez.
Perspectives sur le leadership
Le leadership n'est plus uniquement lié à un poste : chacun dans les organisations peut (et doit !) assumer un rôle de leader dans les moments où l'on se sent obligé d'agir. La complexité croissante du contexte de travail, que ce soit en raison de la numérisation, de l'évolution des demandes des parties prenantes ou de ressources financières limitées, nécessite de plus en plus de présence, d'empathie, de flexibilité et de détermination de la part de chaque employé.
En d’autres termes : cela nécessite que chacun dans l’organisation ait un impact.
Assumer un rôle de leader, c'est être capable de créer cet impact et d'influencer la dynamique entre la connexion (le pouvoir qui rassemble et maintient une organisation) et l'autonomie (la force qui fait progresser). Cela demande du courage mais aussi de l'humilité, de la force et de la vulnérabilité, de la sensibilité et de la rigueur : la capacité de vivre dans un paradoxe.
Cette formation vous propose une approche pratique pour vous aider à relever ces défis.
Leadership personnel
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« Devenir un leader, c’est devenir soi-même. C’est précisément aussi simple que cela et c’est aussi aussi difficile. —Warren G. Bennis
Cette formation offre une approche basée sur la pratique de votre rôle de leader. Comme l’indique la citation ci-dessus, la connaissance de soi et la capacité de réflexion sont essentielles pour trouver la voie à suivre pour diriger avec succès. Outre les parties de sensibilisation et de réflexion, ce module propose également des moyens d'augmenter votre impact.
Le leadership consiste à co-créer un environnement dans lequel les personnes sont respectées et permettent de manière optimale d'exécuter leurs tâches. Un environnement où les relations sont honnêtes. Le leadership requiert une grande conscience de soi, la capacité de réfléchir à son comportement, de correspondre aux histoires que nous racontons, et du courage (être honnête avec soi-même et avec les gens qui nous entourent, dire et faire ce qui doit être fait avec respect).
Piloter le changement stratégique
Se pourrait-il que notre vision actuelle du monde limite la manière dont nous pensons aux organisations ? Pourrions-nous inventer une manière plus puissante, plus émouvante et plus significative de travailler ensemble ?
Nous avons donc non seulement besoin d’un modèle différent pour examiner les structures, mais nous devons également repenser notre façon de penser. Une manière différente de diriger.
Un travail de leadership approfondi consiste à cesser de lutter contre l’ancien pour s’ouvrir à de nouveaux futurs possibles et émergents, en réalisant que nous mettons en œuvre ces futurs États.
Ce cours vous invite à un voyage pour apprendre à faire exactement cela : vous ouvrir à des possibilités inimaginables, apprendre à rester ouvert d'esprit lorsque votre point de vue est remis en question, abandonner vos croyances inhibantes. Mais aussi d'apprendre les outils pour créer les paramètres permettant de faciliter le changement.
Programmes internes
En collaboration avec nos clients organisationnels, nous développons des programmes individualisés :
- Développement d'équipe
- Développement du leadership à différents niveaux
- Développement et maintenance MT
Nous travaillerons de manière hautement co-créatrice pour optimiser l'échange expérientiel, mais aussi pour maximiser le transfert de connaissances vers la pratique. Les participants bénéficieront d’idées et de pratiques de pointe pour accroître leurs performances individuelles et organisationnelles. Nos programmes sont accompagnés de coaching individuel en leadership et de supervisions.
Pratique (basée sur la réalité du participant) orientée vers des formes de travail interactives et multiples (simulations, méthodes de réflexion, échange direct entre les participants). Le comportement comme incarné, c'est-à-dire que les interventions et les méthodes de travail appliquées vivent de l'expérience directe - stimulant l'intelligence somatique - afin que le transfert vers la pratique soit optimisé. Contribution et feedback du formateur. Orientation vers les solutions.
Coaching en leadership incarné
Le coaching développera votre efficacité personnelle et votre sagesse en matière de leadership de manière engageante et personnalisée. Vous êtes incité à vous engager dans une réflexion personnelle et un apprentissage qui sont directement utiles aux défis de leadership au travail et dans la vie quotidienne. Nos programmes de coaching signature reposent sur trois piliers décrits ci-dessous.
Vivez une transformation plus profonde et plus durable, apprenez à résoudre les problèmes aux niveaux cognitif et somatique, appliquez une approche axée sur les solutions et apprenez à examiner les problèmes dans une perspective systémique. Devenez qui vous pouvez vraiment être.
Systémique
Favoriser une compréhension approfondie de la dynamique et des relations organisationnelles. Cette perspective permet aux dirigeants de voir au-delà des problèmes individuels, en reconnaissant l'interdépendance des membres de l'équipe et des éléments organisationnels. Comprendre également la nature systémique des problèmes qu’ils constatent eux-mêmes. En s’attaquant aux modèles systémiques et aux dynamiques cachées, les dirigeants peuvent identifier les causes profondes des conflits et des inefficacités, plutôt que de simplement traiter les symptômes.
Cette vision holistique favorise une culture organisationnelle plus saine, encourageant la transparence, la responsabilité et la collaboration.
Les dirigeants acquièrent un aperçu de l’influence des modèles historiques et familiaux sur leurs processus décisionnels, leurs attitudes et leurs relations. Cela leur permet de devenir plus conscients, d’augmenter leur impact et de faire des choix efficaces.
En fin de compte, cette approche fournit aux dirigeants une boîte à outils complète pour naviguer dans des paysages organisationnels complexes, conduisant à un leadership plus résilient et adaptatif.
Axée sur les solutions
Se concentrer sur les solutions plutôt que sur les problèmes. Cette méthode permet aux clients d'imaginer les résultats souhaités et d'identifier les étapes nécessaires pour les atteindre. Cela aide les clients à renforcer leur confiance et à maintenir une attitude positive, ce qui est crucial pour surmonter les défis.
Vous apprendrez à tirer parti de vos forces et ressources existantes, en favorisant un sentiment d'action et de résilience. En conséquence, les clients sont plus susceptibles de développer des stratégies efficaces et de maintenir leur motivation, conduisant ainsi à des changements plus percutants et plus durables.
Nous favorisons un processus collaboratif et centré sur le client. Nous vous impliquons activement dans la définition d’objectifs et la co-création de solutions, ce qui améliore l’engagement du client et l’appropriation du processus de coaching.
Cela se traduit par des résultats de coaching plus efficients et plus efficaces, car vous êtes guidé pour découvrir et mettre en œuvre des solutions pratiques qui correspondent à vos aspirations personnelles, de leadership et professionnelles.
Incarné
Intégrer l'esprit et le corps dans le processus de développement et de croissance personnelle. Cette méthodologie holistique reconnaît que les émotions et les expériences sont stockées dans le corps et que les sensations physiques peuvent fournir des informations cruciales sur les états psychologiques.
Grâce à des pratiques telles que la pleine conscience, l’expérience somatique et la conscience corporelle, vous développerez une compréhension plus profonde de votre paysage interne. Nos pratiques d’intelligence somatique conduisent à une profonde croissance personnelle et à un bien-être accru.
Nous favorisons un changement plus authentique et durable. Vous apprendrez à vous adapter à vos sensations et réponses corporelles. Cette connexion vous aide à réguler vos émotions pour augmenter votre impact et prendre des décisions qui correspondent à vos valeurs fondamentales et à votre personnalité authentique, plutôt que d'être uniquement influencé par des pressions cognitives ou externes.
S'engager dans des pratiques d'incarnation améliorera la régulation émotionnelle et la résilience, vous permettant de gérer plus efficacement le stress et les défis.
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